公司建立一套激励有效约束有力的薪酬契约机制,是人才战略的重要部分。从而,高管的薪酬就成为备受关注的问题。高管薪酬不断增加的同时,而与企业的绩效相关性却在减弱。这种现象与委托代理成本为基础的“最优契约理论”是不相符的。于是,“管理层权力”理论孕育而生。本文正是基于中国的特殊背景,研究高管控制权下,高管薪酬的问题以及不同高管控制权对薪酬和在职消费关系的影响。本文通过对2002-2009年1302个中国上市公司样本进行研究,结论发现高管控制权与高管薪酬正相关,高管在权力下有自定薪酬的动机。并且,发现高管薪酬与在职消费是正相关的关系。在不同的高管控制权下,高管薪酬与在职消费的敏感性是不同的。高管控制权大的企业,高管薪酬因在职消费的增加而增加的更多。在我国的上市公司中,高管存在着自定薪酬的现象,致使高管薪酬不是解决代理成本问题的手段,而是成为了代理成本的一部分。因此,在完善公司治理,改善薪酬制度的问题时,要关注高管控制权这个因素,而且,要健全公司的监督机制,加强高管薪酬披露信息的透明性。