随着经济全球化的深入,跨国酒店在中国的发展虽然已经进入成熟期,但在国际连锁酒店市场营销过程中仍然面临一系列的难题。面对文化差异和冲突,经济发展背景以及公共关系等差异,国际性连锁酒店集团往往从文化融合的角度研究跨文化,以达到淡化文化差异,增加员工忠诚度的效果。然而单纯的强调文化融合,不能在员工面临实际问题时给与正确并有效的解决方法,这使得国际酒店集团在中国实行跨文化营销过程中问题频发。本文基于对连锁酒店概念、酒店营销概念的界定与分析,研究国际连锁酒店在不同文化背景下营销策略的现状,探讨文化背景差异对国际连锁酒店营销策略的影响,给出国际连锁酒店在中国营销策略制定的对策与建议。论文共分为五章。第一章是绪论部分,对相关概念进行界定,阐述论文的研究背景与研究意义,介绍论文的主要写作思路、构架以及存在的局限；第二章是理论基础部分,主要分析国内外相关研究综述的现状以及国际连锁酒店营销策略的相关理论,以4Ps理论、4Cs理论、4Rs理论、6ps理论为主；第三章对不同文化背景下国际连锁酒店营销策略的现状进行分析,主要以中国、印度、俄罗斯等为代表的发展中大国和美国、日本、法国为代表的发达国家为主；第四章在前文理论分析的基础之上,从6P营销组合理论的角度出发,探讨文化背景差异对国际连锁酒店营销策略的影响；第五章对国际连锁酒店在中国营销策略的制定给出了相应的建议,并对整篇论文阐述的观点进行了总结性归纳。