我国现行的国有企业高层管理人员约束与激励机制带有浓厚的计划经济色彩，与市场经济的要求严重不符，这不仅阻碍了国有企业效率的提高和进一步发展，还造成了国有资产的流失，所以国有企业高层管理人员约束与激励问题是一个急待解决的问题。在所有权与经营权相分离的现代企业中，普遍存在着委托——代理问题，而要解决委托——代理问题就必须建立有效的经营者约束与激励机制。国有企业自身的特殊性决定了其委托——代理问题的特殊性，进而决定了在国有企业建立有效的高层管理人员约束与激励机制的复杂性。因此，如何建立有效的国有企业高层管理人员约束与激励机制，是我们不得不面对的重大现实和理论问题。 本文共分五章：第一章从理论的角度分析了国有企业高层管理人员约束与激励问题产生的根源及其特性。第二章就高层管理人员约束与激励问题进行了国际比较研究，着重分析了成熟市场经济国家两种典型的约束与激励模式，即美、英模式和德、日模式，试图找到可供借鉴的经验。第三章分析了目前我国国有企业高层管理人员约束与激励机制存在的缺陷及其产生的原因。第四章对现阶段构建国有企业高层管理人员约束与激励机制进行了理论分析。第五章从实践的角度对如何建立有效的国有企业高层管理人员约束与激励机制提出了系统的对策建议。