《中华人民共和国公务员法》正式实施，标志着以建立和推行国家公务员制度为重要内容的人事制度改革已经进入了一个新阶段。但是，由于“出口”不畅，尤其是公务员辞退制度在实施过程中又遇到诸多困境，辞退制度未能得到很好的执行，导致公务员身份实际上的终身制未得到根本的改观，行政效率低下是不争的事实。只有科学规范的实施公务员辞退制度才能从根本上打破公务员身份的终身制，提高政府部门工作效率。本文以公务员“出口”重要途径之一的辞退作为研究对象，从不同角度全面分析了辞退执行过程中遇到的各种困境，进而有针对性的提出了一系列对策建议。 论文研究共分五个部分。论文第一部分对选题的背景、研究的现状、相关基本概念和方法，以及研究内容和方法作了简要的说明；论文的第二部分进一步阐述我国公务员辞退制度的现状及进一步规范公务员辞退的意义；第三部分从辞退失范、辞退执行中避重就轻、辞退后辞退费发放、“期权腐败”等角度分析了辞退制度在实施过程中遇到的困境及其原因；第四部分针则对存在的问题，从完善考核制度、完善公务员权利救济制度、规范领导干部的权力行使、加快配套措施建设、杜绝“期权腐败”合法化发生在辞退环节等方面提出了进一步规范公务员辞退的对策建议；结论部分总结了全文的主要观点，指出了今后的研究方向。