随着我国经济的快速发展,人们生活水平和成本不断提高,员工对薪酬待遇的要求越来越高,这导致企业用人成本越来越高。而人才作为企业的核心竞争力对企业发展有至关重要的作用,所以加强薪酬管理,提升员工薪酬满意度,吸引保留优秀人才成为企业发展中面临的一个重大问题。近年来经济全球化快速推进以及电子商务的蓬勃发展,物流在经济发展中发挥着越来越重要的作用。物流企业作为物流服务的提供者,物流企业的发展对物流产业水平的提高有决定性作用。企业的人力资源管理水平又决定着企业的发展,薪酬管理作为一种非常重要的工具是现代企业人力资源管理的重要组成部分,提高企业员工的薪酬满意度是薪酬管理的重要目标。科学准确的确定员工薪酬满意度影响因素是提高企业员工薪酬满意度的关键工作。因此,本文尝试分析筛选出一套适用于相关物流企业员工薪酬满意度影响因素指标体系,并针对JH物流公司进行实证研究,希望对于提高物流企业员工酬满意度具有一定的理论和实践意义。本文在对员工薪酬满意度影响因素相关的概念以及国内外研究现状梳理分析的基础上,结合实际分析了我国物流企业员工薪酬满意度影响因素,构建出员工薪酬满意度影响因素指标体系。以JH物流公司调查访谈数据为例。运用结构方程模型对物流企业薪酬满意度影响因素进行分析,并针对分析结果对JH公司的薪酬管理提出相关的对策建议。