未来的世纪是人才的世纪,人力资源是公司保持稳定发展的最大资源。在越来越激烈的市场上各个公司要想立足,闯出属于自己的天地,只有将人才做为企业最宝贵的资产才能奏效。然而,具备良好岗位契合度的绩优人才管理与人事管理有着截然不同的管理措施,每个盈利的企业都有良好的绩优资源管理政策,这有助于大幅提升公司的价值。随着经济发展和管理水平的提高,绩优人才管理系统将成为许多企业管理中非常重要的部分本文所研究的绩优人才管理系统,适用于公司内部招聘及潜力人才推荐等工作,可以满足企业对于绩优人才的管理需要。此绩优人才推荐系统根据员工在校课业成绩,通过三种类型;即基于内容的,协同过滤和混合的方法来进行数据分析,应用了阈值算法来对需要的数据进行分析并输出从有序列表中选择的最大或最小的K个数据进行排序,该算法当达到一定的设定阈值时会自动终止筛选。这种方式的合理运用,可以使公司的HR根据预设好的某些模板,根据员工的在校课业成绩筛选出具有良好岗位切合度的人员,避免了 HR们根据员工入司后的工作表现来进行合适的岗位人选。原始的推荐方式,面临着因新员工入司时间过短带来的观察时间不够,推荐方式过于凭借着HR们的个人主管判断等弊端。绩优人才推荐系统的使用避免了以上种种问题的存在,通过一个公平的模板设置,可以根据员工在校表现来判断出该名员工是否符合待应聘岗位的需要。而且通过系统设计的多种展示页面,HR们可以随时随地便捷的查询出符合岗位需要的人员,为企业领导的快速决策提供了有力的依据。绩优人才管理系统使用了基于内容的过滤技术,协同过滤技术,混合过滤技术和TOP-K算法,使企业的HR能够直观的找到更适合的人,可以有效避免大量的员工筛选工作。整个系统共分为三个部分,具体如下:绩优人才推荐部分,部门管理部分和招聘信息发布部分。绩优人才推荐部分为本系统的核心模块,其余两部分依存于该部分发挥各自的功效。绩优人才推荐为了能够根据需要从相关信息中筛选出与待招聘岗位匹配度最优的人员,可以根据人员结构模型结合员工的在校课业成绩筛选出招聘岗位所需的人力范围以及各候选人竞争力排序的列表,帮助人力资源部门能够更有效地为其他部门的岗位需求提供候选人名单。部门管理部使HR们能够对分公司各部门和二级分公司进行管理,并可以设置精准的岗位需求筛选条件为招聘工作提供量化依据。招聘信息发布部分可以根据用人部门需求制定通知,包括需要的岗位名称、岗位简述、应聘人员基本资质需求和岗位要求人数等信息以及相关的审批流程。通过绩优人才推荐系统的应用,公司的HR们可以规避员工因为入司时间较短导致的无法通过工作表现来评定个人岗位契合度的弊病。我将后续将尽力完善绩优人才推荐系统,将在系统中增加更多的考察维度,通过实际应用完善各个维度的权重赋值。同时针对电子简历大面积应用的情况,引入员工在校成绩自动导入模块,是系统信息更加精确,为HR们寻找岗位契合度高的人员提供更大的便利。