【摘 要】
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作为成立于1994年的一家中德合资企业,上海西门子通信电源有限公司也遇到了同样的问题,公司在历史上出现了两次员工的辞职高峰,尤其是第二次大量优秀员工的辞职,对企业的经营
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作为成立于1994年的一家中德合资企业,上海西门子通信电源有限公司也遇到了同样的问题,公司在历史上出现了两次员工的辞职高峰,尤其是第二次大量优秀员工的辞职,对企业的经营影响很大,这引起了公司管理层的关注.员工的辞职受到各方面因素的影响,有个人因素、社会因素和组织因素.该文旨在通过对上海西门子通信电源有限公司员工流失率的历年回顾,从员工个人角度及企业角度来分析影响公司员工辞职的因素,并结合公司具体情况提出针对这些影响因素公司可以采取哪些措施留住人才,其中尤其强调了公司建立有效的激励机制的重要性,以避免公司再次出现员工辞职高峰,最后达到有效控制员工流失率的目的.该文同时指出,在当今这样一个全球化的信息社会,员工的需求在不断变化,公司不仅要为员工提供一个有利于员工成长的工作环境,还要建立一套有利于调动员工积极性的激励机制.公司还必须随时了解员工的动态,了解员工的需求,尤其是他们的主导需求,不断完善公司的激励机制.
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