在以所有权与控制权两权分离为特征的现代企业中，总经理可以控制公司的所有资源，代表股东经营公司。一位优秀的总经理可以为股东和公司创造大量的财富并将公司的发展提升到一个新的高度，而一位不称职的总经理则可能损害公司及股东的利益，甚至将公司带向毁灭的境地。总经理应该受到公司治理机制的制约与激励，努力实现公司的目标以及保障股东的权益。公司能否及时更换一位不称职的总经理，是其内部治理机制是否有效的一个重要标志。因此，通过分析影响我国上市公司总经理离职的因素，可以发现我国上市公司公司治理机制中存在的问题。本文以委托代理理论为基础，收集了2004年至2011年，我国全部A股上市公司总经理的数据作为样本，借鉴国内外学者的研究成果，构建logit回归模型，研究公司业绩、独立董事比例、第一大股东持股比例和总经理的政治背景与总经理离职之间的关系。从本文的统计数据中可以发现，在研究的这八年间，我国上市公司总经理的平均离职率为16.23%，与美国CEO的平均离职率大致相同，但是被迫离职率却远高于美国。上市公司披露的总经理离职的原因主要是辞职与工作调动，分别占到总数的20%和40%，但是这些对外公布的原因与国内外学者的研究有很大的差异，目前大部分的研究都显示，总经理往往是因业绩不佳而离职。在构建模型进行进一步分析后，回归结果显示，公司业绩与总经理离职之间存在着显著的负相关关系，说明在我国上市公司中，公司业绩越差，总经理越容易离职。但是独立董事比例、第一大股东持股比例和总经理的政治背景都没有显著对总经理离职产生影响。独立董事以及大股东是公司内部治理机制的重要组成部分，而这两者均未对总经理离职产生显著影响，意味着我国上市公司的内部治理机制并没有发挥作用，存在某种程度上的失效，我国上市公司的治理水平较低。