工作压力问题是当今社会普遍关注的热点,过高的工作压力不仅会危害员工的身心健康,还会影响其工作投入,进而使组织的整体绩效受到影响。近年来研究者们逐渐认识到,个体心理素质在工作压力形成过程中起着十分重要的作用。本研究在这样的背景下,以365名中国企业员工为研究对象,采用“工作压力源量表”、“心理承受力量表”和“工作投入量表”,测量中国企业员工的工作压力源水平、工作投入状况和心理承受力,并对心理承受力在工作压力源与工作投入之间关系中的调节作用进行研究。使用AMOS7.0和SPSS13.0对收集的数据进行分析,得到以下结论：(1)情感调节角色冲突-活力、职业发展压力-活力之间的关系,有缓解作用；情感调节角色模糊-奉献、角色冲突-奉献之间的关系,有缓解作用；情感调节角色模糊-专注、角色冲突-专注、人际冲突-专注之间的关系,有缓解作用；(2)社会支持在角色模糊与奉献之间的关系中有增强作用；(3)意志调节角色冲突与活力之间的关系,有增强作用；意志在角色冲突与奉献之间的关系中有增强作用；意志调节角色模糊-专注、角色冲突-专注、人际冲突-专注之间的关系,有增强作用。