本文在研究大量国内外相关文献和利用数理统计、灰色系统等工具寻求构建预测模型的基础上,努力去达到最终的研究目的:即能够使企业所获得的人力资源能够在财务报告体系中确认、计量和报告.本文首先对资产要素进行了重新定义,并明确会计研究的对象是"人力资产",因为其完全符合资产要素的新定义.其次对现有的人力资源的计量模型进行了分析,找出了现有模型的共同不足之处,即影响人力资产价值的因素基本都是研究者的主观认定.紧接着本文利用调查问卷的结果,进行数据分析,得出影响人力资产的主要因素.并根据关联分析的结果,辨别了影响人力资产价值的决定性因素,在此基础上利用灰色系统,初步建立了人力资产价值的预测模型.最后,本文提出对人力资产的成本计价及价值计量结果应分别在表内确认和表外披露,以此达到决策有用的信息质量要求.