我国正规意义上的现代大学发端于19世纪末期，它从产生之日起，就身处国家行政权力控制与大学内部要求大学自治、学术自由的矛盾漩涡之中。一方面，我国的大学从根本上深受西方高等教育经验和文化传统的影响，要求遵循高等教育规律，按照学术组织特性进行大学内部自治管理；另一方面，我国传统的官僚体制又不可避免的强调国家对大学的全面干预和严格管理控制。从根本上讲，我国目前的大学行政主导性的内部管理体制由于忽略了对保持自身持续竞争优势的核心竞争力的体认，而将依赖国家作为维持学校生存与发展的不二法门。因而导致了大学缺乏必要的竞争意识和竞争能力，更为严重的后果是缺乏对自身竞争优势和核心能力的体认，忽略了对自身办学特色的关注而满足于随波逐流，追求于赶潮流、跟风气。而缺乏特色的大学，注定是没有竞争实力的组织，在激烈的市场竞争中也必将面临着严峻的生存考验。因而，我国的大学需要围绕借鉴企业管理中行之有效的核心竞争力理论，以历史传统的继承和发扬，鲜明、浓厚的校园文化，特色独具的文化氛围等无形资源的发展和培育为支柱，以形成自身特色的、力量雄厚的学科建设为主导，以大学组织体系建构完善为支撑的独具特色的三位一体的竞争力系统。并提出核心竞争力理论关照下的我国大学内部管理体制改革应该是以理顺国家与大学关系，建立现代大学制度为先导；以决策领导机制改革为核心；以学科体制改革为基础；以凝铸学术理念，建设组织文化，形成组织形象为支撑；以完善组织制度，促进组织动态发展为保障的完善统一体系。