创业无论是对个人发展还是社会进步都有巨大的推动作用,而创业型企业对于经济发展和促进就业更是具有不可替代的作用。因此,如何提高人们创业的积极性,提高创业的成功率,促进创业型企业的发展,一直是理论界和企业界关注的热点。大量研究发现,组织内部的组织公平感和组织承诺是影响组织绩效的重要因素,但这些研究大部分是国外学者针对国外企业进行的,不一定具备跨文化的效度。在中国企业的员工看来,从领导的特殊身份和影响力中所表现出来的人际关系水平和人治能力,要明显高于程序公平,甚至高于分配公平(物质利益)。加上我们在访谈中发现大部分新创企业的薪酬和分配是非公开的,所以我们引入互动公平的概念,分析其和组织承诺的关系,并探讨创业过程中互动公平对新创企业效应的影响。本研究对Proquest ABI、EBSCO和Science Direct等英文数据库中最近几年有关互动公平、组织承诺的文献进行了查阅和回顾,并对部分创业企业家进行了访谈。在文献回顾和访谈研究的基础上,本文提出了互动公平、组织承诺与生存绩效和创新绩效的理论模型。通过大样本问卷调查,运用SPSS17.0对样本数据进行信度分析、共同方法偏差的检验、多重共线性的检验、相关分析和回归分析,并运用AMOS7.0对样本数据进行验证性因子分析和结构方程模型的拟合,本研究验证了互动公平和组织承诺的结构维度,检验了互动公平、组织承诺与生存绩效和创新绩效之间的关系,构建了创业过程中互动公平对新创企业效应的结构方程路径模型。本文的主要研究结论有：互动公平由人际公平和信息公平两个维度构成；组织承诺由情感承诺、规范承诺和持续承诺三个维度构成；互动公平与组织承诺正相关,互动公平对组织承诺有显著的正向预测作用；互动公平与生存绩效正相关,互动公平对新创企业的生存绩效有显著的正向预测作用；互动公平与创新绩效正相关,互动公平对新创企业的创新绩效有显著的正向预测作用；组织承诺在互动公平和生存绩效之间存在部分中介作用；组织承诺在互动公平和创新绩效之间存在部分中介作用。本研究结果证实了互动公平是独立于程序公平和分配公平的一个维度,并且发现在中国企业的情景下,管理者的权威和受人尊敬的程度要比西方国家明显高很多,员工对组织的心理依赖比西方的要强,所以互动公平的作用显得更加突出。生存绩效和创新绩效是创业型企业重要的两个组织绩效评价指标。这就启示我们可以通过不断提高企业或创业团队内的互动性和信息透明度,提高员工的公平感,从而提高员工对组织的承诺度,进而提高人们创业的积极性和创业企业的存活率,推动创业型企业的创新发展,促进社会经济不断进步。