“一千个读者心中有一千个哈姆雷特”,对于白领女性的认识也诸有不同。在现实生活中,我们常把衣着光鲜、经济独立,具有较好工作身份的女性称为“白领女性”。然而上升到法律研究的层面,白领女性是指具有一定社会职务与社会地位的女性。一般而言,是拥有较高的学历、独立自主的经济能力、从事经营管理工作抑或是专门职业的女性脑力人群。具体到社会分工的范围而言,白领女性是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员,主要指科级至厅级女性公务人员;对于私人企业、外资企业等企业法人或单位集体而言,白领是指中高层女管理人员。白领女性是职场里的中流砥柱,生活中的主心之骨。然而随着白领女性职场压力的剧增、权利欲望的膨胀,致使她们利用职务的便利,走上犯罪的不归路。白领女性职务犯罪有她自身的特点和原因,主要是角色转换带来的角色冲突、情感转移带来的情感冲动、价值错位和价值冲突、职场施压和职场冲突。预防白领女性职务犯罪必须加强角色认知与角色定位,强化情感认同与情感平衡,确立价值标准与价值导向,消解职场压力与职场歧视。本文创新性的采用案例研究法,从近几年现实生活中发生的白领女性职务犯罪典型案例着手,用归纳法分析白领女性职务犯罪的特征、原因及防控。同时突破之前对于白领女性职务犯罪原因的分析,即个人原因与社会原因,从更深更具体的角度解析犯罪的原因。在综合其他学者的观点上,以自身的视角对于防止白领女性职务犯罪的措施作了系统化的解读,以期为白领女性职务犯罪研究贡献一砖一瓦。