安徽省农村基础设施建设与管理研究

来源 :安徽农业大学 | 被引量 : 5次 | 上传用户:hnazlz
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
长期以来,“三农”问题始终是影响中国改革开放和现代化进程的主要问题。以科学发展观为指导,树立自主创新的发展理念,从根本上改变农业生产方式和广大农民生活方式,改善农民居住环境,对于新时期全面推进小康社会建设,加快建设节约型社会主义新农村,保障人民群众安全,推动农业和农村经济可持续发展,构建社会主义和谐社会意义重大。“十一五”时期,按照统筹城乡发展方略和加快形成城乡经济社会发展一体化新格局的要求,国家坚持把基础设施建设和社会事业发展的重点放在农村,大幅增加“三农”投入,切实加强农村基础设施建设。“十二五”期间,国家按照“三化同步”的基本要求,完善以工促农、以城带乡长效机制,继续增加国家对农村基础设施建设和社会事业发展的投入,加快发展现代农业,进一步改善农村生产生活条件,强化农村公共服务。农村基础设施是农业生产、农民生活的根本保证,是促进农村发展的基础。近年来,国家不断加大对农村基础设施建设的资金投入,带动我国农村基础设施的不断的完善。但由于各种因素与原因,我国农村基础设施建设与管理依然存在很多问题与不足。农村基础设施薄弱,供给量的不足等问题严重影响和制约了农民的生产和生活,加剧了城乡差距。在推进社会主义新农村建设的时期,缩小城乡差距,加快农村基础设施建设便成为重中之重。本文的研究拟通过农村基础设施当下主要问题、现状的研究,发现新问题,分析问题,并解决问题。文章通过对阜南县与绩溪县在农村基础设施建设与管理中的现状与问题分析来对安徽省农村基础设施建设与管理进行研究。在农田水利设施、农村饮水、农村道路、农村电力、农村教育、农村医疗卫生、农村文化体育以及农村垃圾处理八个方面来具体研究安徽省农村基础设施建设与管理问题。每一类农村基础设施通过安徽省在这类基础设施建设上的现状分析以及阜南县与绩溪县的具体项目建设中资金来源、运营管理两个主要方面反映各类农村基础设施建设中实际的筹资渠道、运营管理等现状与问题。同时文章通过农户的角度反应农村基础设施建设与管理中对农民提供的服务的质量,通过问卷调查农民对农村基础设施的满意度来从群众个体的角度来反映农村基础设现状与不足,为今后农村基础设施建设与管理的方向提供方向。
其他文献
<正> 城乡建设环境保护部劳动工资局,于今年元月在广东省召开了全国建筑业劳动工资改革座谈会。参加这次会议的有28个省市建筑总公司、部分省市建设厅、中国建筑工程总公司的
<正>为了推动军队转业干部培训工作的开展,山东省人事局于5月13~16日在青岛召开了全省军转培训工作座谈会.各市、地人事局分管
程凡,1968年生,工商管理硕士,高级经济师。1991 年入职江苏康缘药业股份有限公司前身公司连云港中药厂。自康缘药业2000年12 月成立起一直任董事会秘书,现兼任江苏康缘集团董事。    2011年5月,《江苏康缘药业股份有限公司A 股限制性股票激励计划(草案修订稿)》通过股东大会,康缘药业高管、核心技术人员等共获得760万股,占公司总股本的1.83%,这其中不包括公司董事长、董秘等高管——康
<正> 随着有计划商品经济的进一步发展和劳动制度改革的全面实施,福建省劳务市场已经逐渐形成。劳务市场将如何随着经济的发展进一步完善,是目前亟待研究解决的重要问题。 福
近日,闹得沸沸扬扬的证券市场虚假陈述赔偿纠纷“第三案”宣告结案。在杭州市中级人民法院的调解下,双方达成调解协议,提起诉讼的49名股民全部获胜,浙江华盛达实业集团股份有限公
今年与众不同的大背景就是下半年要召开党的十八大,国企改革无疑成为了令人瞩目的大事。国企改革至今已有很大成效,特别是一举制止了MBO,从而避免了进一步滑向私有化陷阱,确保社会主义的国有成色不变。但是,这样改革之后诟病也很多,如行政性垄断现象,它几乎成了国企的代名词,因而人们对国企进一步改革寄予厚望。特别是政府部门高官和大型国企高管双向任职通道打通之后,它是否会成为官商一体的载体并进而造成尾大不掉的毒
研究影响发酵酱油粉特性的因素,同时考察不同喷雾干燥条件对发酵酱油粉特性的影响。本文在单因素初步试验的基础上,以发酵酱油粉140目通过率为考察指标,通过采用正交设计试验
国务院国资委今年年中发布《关于国有企业改制重组中积极引入民间投资的指导意见》,国企产权改革再度成为热议。当前,再解国企改革的产权结构改革难题成为必须加紧推进的重大课题。  产权改革任务远未完成  当前,尽管国企改革取得了很大进展,但比照过去曾提出的搞活国企、国企建立现代企业制度和法人治理结构、股权多元化等改革目标,国企仍有诸多未完成的改革任务。现代企业制度初步建立,但产权结构调整尚不到位,法人治理
很多爱心人士在加入慈善公益组织后发现现实与预期的工作或组织状态不一致,导致其产生较高的离职倾向和较低的幸福感与组织公民行为,造成这类组织的管理低效。为了剖析这种现