当今时代，随着世界经济的发展，各国家之间的交流合作越来越多，人才的跨国流动成为不可阻挡的趋势。要想让这些员工能更好地融入跨国公司，为公司创造财富，大多数公司都会编写本公司员工手册。《员工手册》旨在帮助员工更好地了解公司，向员工介绍公司背景、价值理念、人力资源政策和行政后勤规范等各类信息。本文是一篇关于《联想集团股份有限公司员工手册》的翻译实践报告。由于语言、文化和思维方式的不同，当进行相同意思的表达时，英汉两种语言所使用的句型有着很大的差异，这就要求译者在翻译中，能够将源语所表达的意思用符合目标语表达习惯的句子展现给外国员工。本文在奈达的功能对等理论的指导下讨论员工手册的翻译，为了使译文读者对译文的反应与原文读者对原文的反应相同，笔者在本实践报告中探讨了不同的翻译策略—转换法、增减法、重组法。