基层干部的领导行为是基层干部为了实现组织目标,在对被领导者实施领导的过程中所表现出来的特殊行为。领导行为对于基层干部的工作及其形象具有非常重要的影响。选拔任用干部公信度是指社会公众对党组织、人事部门的选拔任用干部工作及其结果所产生的心理认同感和满意程度。而目前关于基层干部领导行为及其与选拔任用干部公信度的相关研究还很少。对其进行研究,不仅可以为基层干部的工作提供帮助,也可以有针对性地为干部行为建设提供依据。本研究在文献分析的基础上对38名基层工作者进行了开放性问卷调查,通过内容分析,并参阅已有的领导行为理论,提出了基层干部领导行为的理论构想。之后编制了具有良好信度和效度的基层干部领导行为问卷。接着用编制的问卷调查了376名基层工作者,通过让他们对其所在单位的干部领导行为进行评价,考察了基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的现状及其特点,并对基层干部领导行为与选拔任用干部公信度的关系进行了研究。本研究获得以下几个主要结论:(1)领导行为是一个多维度的系统,主要包含下属导向、群众导向和工作导向3个维度。(2)基层工作者对基层干部的领导行为评价总体处于中等偏高水平。基层干部领导行为在单位分布、工作中是否需要与群众接触上均存在显著差异。(3)基层工作者的选拔任用干部公信度总体上处于中等水平。基层工作者的选拔任用干部公信度在评价者的性别、单位分布、工作年限上存在显著差异。(4)基层干部领导行为与选拔任用干部公信度呈显著正相关。领导行为对选拔任用干部公信度的预测作用显著。(5)本研究编制的基层干部领导行为问卷具有较好的信度和效度。总之,本研究采用多种方法,从多角度考察和验证了基层干部领导行为的结构,考察了领导行为与选拔任用干部公信度的关系。有助于增进对基层干部领导行为和选拔任用干部公信度的全面认识,对基于提高选拔任用干部公信度的角度,如何改善基层干部领导行为有一定的指导价值。同时,也为进一步相关研究指明了方向。