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面试是一种人才测评技术,在很早以前就被用来作为人员甄选的方式。在我国古代,面试已普遍运用于科举取士之中;英、法、美、日等国也均已采用这种考察方式,面试在考试中的比重不断增加,同时也在选人用人上发挥了不可忽视的作用。但同时应该看到,与西方的面试研究理论和实践相比,我国对于公务员面试的研究才刚刚起步,制度体系还不够完善,实践过程还存在着一些漏洞,已不能充分发挥面试这一人才测评方式的最大效能。自我国1993年颁布的《国家公务员暂行条例》之后,便将面试引入到公务员录用考试中去,作为公务员统一考试录用的一个重要环节,占有相当的比重。并且,2006年1月,我国的《公务员法》开始实施,这是建国50多年来我国第一部有关于干部人事管理的综合性法律,为完善干部管理、建立现代公务员制度提供了法律依据,同时也为公务员面试的完善和发展提供了法律层面上的有力保证。目前,河南省公务员面试基本所采用的方式是结构化面试。本文通过对河南省公务员面试现状,包括面试考官、面试程序、面试组织、面试试题、面试的信度与效度的分析,得出了目前河南省公务员面试存在着考官构成不合理、考官专业知识和技术匮乏,试题设计单一、缺乏深度和难度,面试程序僵化、缺乏创新、缺乏针对性,面试监督和舆论宣传还不够完善,面试信度和效度方面还不够等问题,并提出了建立完善合理的考官队伍,合理设计面试试题,创新面试测评技术,强化面试组织实施,加强对面试信效度的研究等方面的对策。通过提出这些相关的对策、建议,改变目前河南省公务员面试的固有模式,进一步提高河南省公务员面试的有效性和可靠性,进而提升公务员面试的信度和效度。