面试是一种人才测评技术，在很早以前就被用来作为人员甄选的方式。在我国古代，面试已普遍运用于科举取士之中；英、法、美、日等国也均已采用这种考察方式，面试在考试中的比重不断增加，同时也在选人用人上发挥了不可忽视的作用。但同时应该看到，与西方的面试研究理论和实践相比，我国对于公务员面试的研究才刚刚起步，制度体系还不够完善，实践过程还存在着一些漏洞，已不能充分发挥面试这一人才测评方式的最大效能。自我国1993年颁布的《国家公务员暂行条例》之后，便将面试引入到公务员录用考试中去，作为公务员统一考试录用的一个重要环节，占有相当的比重。并且，2006年1月，我国的《公务员法》开始实施，这是建国50多年来我国第一部有关于干部人事管理的综合性法律，为完善干部管理、建立现代公务员制度提供了法律依据，同时也为公务员面试的完善和发展提供了法律层面上的有力保证。目前，河南省公务员面试基本所采用的方式是结构化面试。本文通过对河南省公务员面试现状，包括面试考官、面试程序、面试组织、面试试题、面试的信度与效度的分析，得出了目前河南省公务员面试存在着考官构成不合理、考官专业知识和技术匮乏，试题设计单一、缺乏深度和难度，面试程序僵化、缺乏创新、缺乏针对性，面试监督和舆论宣传还不够完善，面试信度和效度方面还不够等问题，并提出了建立完善合理的考官队伍，合理设计面试试题，创新面试测评技术，强化面试组织实施，加强对面试信效度的研究等方面的对策。通过提出这些相关的对策、建议，改变目前河南省公务员面试的固有模式，进一步提高河南省公务员面试的有效性和可靠性，进而提升公务员面试的信度和效度。