目前,我国的机械制造业已经在国民经济中占有了一定地位,在国内形成了比较集中的机械制造生产基地。“十二五”规划中国家加大对机械行业的两大新兴产业的支持,这为中国的机械制造业带来了更广阔的发展空间。然而,在面对良好机遇的同时,机械制造业的人力资源管理制度方面却存在很多问题,其中以“用工荒”现象以及员工的高离职率等问题最为普遍。这些问题必然会影响和阻碍组织的健康发展。随着经济的迅速发展,人力资源作为一个企业实现其组织目标必不可少的资源,其重要性也日益凸显,企业有必要针对自身存在的人力资源问题(高员工离职率、用工荒)进行研究。本研究正是基于这样的背景,在对国内外大量文献进行研究的基础上,从员工的角度来进行相关的研究,将离职意向的影响因素进行分析,构造了以组织承诺机制为基础的员工离职意向研究模型,运用结构方程法对所构建模型进行了整体拟合度的分析和验证,并总结和阐明了本研究在现实中的管理意义。研究证明,工作满意度是组织承诺的前因变量,与组织承诺的三个维度(情感承诺、继续承诺和规范承诺)之间呈正相关关系；工作满意度通过组织承诺间接地与员工的离职意向显著负相关；而组织承诺及其三个构成维度是员工离职意向的直接前因变量,与员工的离职意向之间呈负相关关系；在此基础上,本研究还进一步比较了组织承诺的三个维度对于离职意向的影响程度,发现情感承诺对离职意向的影响最大,规范承诺仅次于情感承诺的影响。