经济全球化促进自由贸易的迅速发展,同时提高了经济发展的速度和人民生活水平。但在贸易竞争中对“利益最大化”的无限追求,衍生出诸多矛盾,一些与国际贸易密切相关的社会问题逐渐成为国际社会关注的焦点,劳工标准问题正是其中之一。多边或区域贸易体制的建立,发达国家极力主张把劳工标准与国际贸易挂钩,但因为发展中国国家的反对而不能如愿。劳工标准与多边贸易协定挂钩受阻后,在与区域贸易协定的结合探索中打开了新的篇章并在世界各区域内被纷纷效仿。2016年2月,由美国牵头的《跨太平洋伙伴关系协定》(Trans—Pacific Partnership,以下简称TPP协定)的签订将劳工标准以“设专章”、“高水平”、“全覆盖”的形式规定在协定条款中。协定通过劳工条款要求缔约国的国内劳工法与国际劳工组织的核心劳工标准权利直接相关,并扩大到缔约国的出门加工区,强调在TPP协定内禁止强迫劳动产品的贸易,劳工标准以“高标准”的最新发展态势再次成为国际上的热点问题。中外贸易协定纳入劳工标准的法律问题研究主要是指在劳工标准与多边贸易协定挂钩受阻,转而与区域或者双边协定成功结合并取得了最新进展的局势下,对当前我国贸易协定纳入国际劳工标准作一个体系化的法律研究。论文由引言、正文、结语三个部分组成:引言部分主要是介绍笔者选题的背景意义、相关的国内外研究现状及笔者创作过程中的创新点和不足。现如今劳工问题在与贸易的结合发展中,已成为国际上普遍关注的国际议题,对中国来说,就意味着在今后签订的贸易协定中不能再回避有关劳工标准的议题。如何完善我国当前国内有关劳工保护的规定以缩短与国际劳工标准的差距,如何在今后的贸易协定中纳入劳工标准成为当前形势下急需解决的问题,而本文的意义就是探讨这些问题。正文部分又可以分为三个大的法律问题:首先,介绍劳工标准的制度架构,包括其形成的历史背景到最终成形;其次,介绍劳工标准与贸易挂钩的几个主要发展态势,从法律的视角分析每一个劳工标准发展态势制度架构的设计,梳理劳工标准从与多边贸易体制结合到与区域或双边贸易体制结合的发展历程,重点分析其最新的发展态势TPP协定中劳工标准的法律问题;笔者得出的结论是每个劳工标准发展态势之间都不是孤立的,彼此之间存在着在先形成对在后形成的影响,在后形成对在先形成的借鉴和完善。最后,立足TPP协定的制度架构,分析中国当前有关劳工保护的规定与国际上存在的差距,中外贸易协定纳入劳工标准的现状及存在的缺陷,并提出相应的法律对策。结语部分则是笔者对全文做一个高度的概括和总结。