近年来,我国经济责任审计工作得到了快速发展。政府与部门积极探索政府管理模式的创新和变革,开展了政府绩效评估,取得了一定的成功。积极研究符合时代要求、既科学合理又便于实际应用的领导干部考核评价机制,是加快高素质领导干部队伍建设的一项重大任务。目前国内学术界在经济责任审计评价指标和方法等方面取得了一些成就,但是还有许多问题值得进一步研究。本文首先从经济责任审计评价方法现状入手,分析比较了现有评价方法存在的不足,然后引入模糊综合评价方法,并提出了基于模糊综合评价方法进行经济责任审计评价的初步构想。其次,在经济责任审计指标设计原则的指导下,按国有或国有控股企业领导人员、行政机关领导干部、事业单位领导干部和地方人民政府领导干部四个方面进行评价指标体系的分类构建,从而得出通用指标及分属于四个方面的特定指标。然后运用专家咨询与层次分析相结合的方法对选取的指标进行权重的赋值。最后,运用模糊综合评价原理构建经济责任审计模糊评价模型,并利用案例分析来验证该模型的可行性与有效性。基于上述研究本文得到了如下结论:第一,目前关于经济责任审计评价方法的研究存在不完善之处,无论在指标选取还是具体的评价方法方面都还有较大研究与发展的空间。第二,在目前评价指标体系的基础上,按四个方面进行评价指标体系的分类构建,从而得出通用指标及分属于四个方面的特定指标。第三,采用专家咨询和层次分析相结合的方法来确定评价指标的权重,评价过程简单、评价时间短,能深入地听取专家各方面的意见,能提高评价的精确度。第四,本文把经济责任评价指标先分为定量评价指标(国有资产保值增值、财政财务收支管理,遵守财经法纪和个人廉洁自律、实现可持续发展、经济增长协调性、经济效益类、资产质量类预算执行状况等)和定性评价指标(内部管理控制、重大经济决策、基本管理水平),建立模糊综合评价模型,并用案例验证了模糊综合评价模型的可行性与有效性。