随着中国经济发展不断上升，居民的消费水平有了明显的提高，推动了酒店行业的发展，居民的消费需求是酒店行业发展的核心驱动力，这种内在的核心驱动力，致使酒店行业优胜劣汰，竞争激烈。从本土酒店视角来看，本土酒店受到本土市场竞争和跨国酒店集团的双重竞争。伴随着市场竞争不断加剧，跨国酒店应对的越来越大的挑战，因而要不断完善风险防范机制，才能在市场竞争中保持自身的优势。跨国酒店的竞争和弦不仅仅在于服务质量、经营规模的变化，同时也要重视酒店管理水平的提升，并加大风险防控。现阶段,酒店建立了完善的内部风险控制体系，有利于为其管理提供重要支持，从而为酒店创造良好的发展环境。　　本研究通过对HC酒店内部沟通整体情况的调研与分析，结合内部控制理论，借鉴沟通机制相关原理，采用模型构建、实证分析等相关方法，构建了适合于HC酒店内部沟通的沟通机制。在此基础上，验证了沟通机制对沟通效果的影响，并得出以下结论：　　沟通机制的构建对酒店的发展具有重要的作用，良好的酒店内部沟通机制有利于改善酒店内部的人际关系；调动酒店员工的积极性，辅助酒店的发展；沟通机制与沟通效果显著相关，其中沟通促进机制和沟通中和机制与沟通效果呈现正相关关系，沟通制约机制越完善，沟通效果越差。最后，结合研究结果提出了相关的内部沟通改善建议，希望通过此次研究，规范酒店内部沟通体系，并能够在酒店管理中得到有效的应用。