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研究公务员职业心理素质,对于政府部门的公务员管理工作有重要意义。目前,国内还缺乏较具科学性的公务员职业心理素质测量工具,为促进对广东省公务员职业心理素质的研究,本研究主要探讨影响公务员工作的关键性职业心理素质的内容及结构,旨在初步编制出一份较具科学性和一定实用性的公务员职业心理素质量表。 量表的编制过程包括设计与预备研究、预测研究和正式研究与量表确定三个步骤。首先通过对国内外关于职业心理素质文献的大量阅读与研究,在理论探讨的基础之上展开预备研究,采取对公务员进行工作访谈、职业心理素质重要性调查以及专家评定等方法,初步确定公务员关键性职业心理素质的构成维度。其次,在预备研究的基础上,初步设定自编问卷的基本维度,参考国内外有关职业心理素质的研究文献及成熟量表,编制出广东省公务员职业心理素质预测问卷,并随机选取广东省省直机关300名公务员进行预测研究。经过对预测研究结果的统计分析,对预测问卷的部分题目进行剔除和修改,编制出新的正式测试问卷。再次,随机抽取广东省省直及各市1200名公务员进行正式研究。通过对正式测验结果的统计与分析,剔除部分题目,最终形成广东省公务员职业心理素质量表。最后使用项目分析、因子分析和相关分析等统计手段,对正式问卷的测量学特性进行考察。结果表明:第一,广东省公务员职业心理素的评价指标主要有八项,即自信、适应性、责任感、稳定性、宽容性、利他性、事业承诺和自我效能。第二,总量表具有良好的同质性信度,整份问卷的Cronbach α系数达到0.9071,分量表的α系数从0.6711到0.8161。第三,本量表具有较好的结构效度,各分量表之间的相关较低且整体小于各分量表与总量表之间的相关。 本研究还以团体区分为外在效标,通过探讨量表对不同群体的区分性,对广东省公务员职业心理素质量表的效标效度进行探讨。结果显示,本量表对不同年龄、工作年限、职称或级别及文化程度的公务员群体具有很好的区分性,进而证明本量表具有较好效标效度,并有一定的实用价值。