国有企业改革是我国社会主义市场经济发展道路上一个重要的课题，如何将国有企业纳入市场化发展轨道，实现可持续发展，使其为我国社会主义市场经济发展做出贡献，是我国当前急需解决的问题。本文对国有企业市场化问题进行了初步的研究，主要分为五部分探讨。 第一部分主要研究国有企业市场化的定义。国有企业的市场化主要表现在三个方面：一是国有企业产权多元化；二是国有企业经营机制市场化；三是国有企业市场退出机制的形成。市场化的目的是使国有企业达到“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求。 第二部分分析了国有企业面临的形势及市场化的现状。说明国有企业市场化是由国有企业面临的形势所决定的，同时市场化的情况也证明这是国有企业改革的有效途径。 第三部分讨论了目前国有企业市场化过程中的问题。主要有内部人控制产生的国有资产流失问题，政府角色定位不明确过多干涉的问题，企业文化的缺失和丢失问题以及下岗职工、分配机制变化引发的社会矛盾问题等。实际国有企业市场化过程中出现的问题可能远不止这么多，这里仅列几个具有一定普遍性的问题来讨论。 第四部分主要分析国有企业市场化的发展方向。如何实施国有企业市场化，国有企业市场化应达到一个什么样的目标?这是一个非常复杂的问题。在我国特殊的经济体制和社会背景下，在没有任何可参照经验的情况下，市场化的发展主要应从产权关系、治理结构、经营机制、人力资源、企业文化等方面着手来解决问题。 第五部分是实例分析。具体分析了活力28从辉煌走向衰落的原因，提出了国有企业应坚持变革和创新发展思维的结论。 论文吸取了以往国有企业市场化改革的经验和教训，结合当前比较前沿的理论知识对国有企业市场化这个课题进行了研究，提出了一些现实可行的方法，对国有企业改革具有一定的参考意义。