作为拉动经济增长的三驾马车之一,出口对于我国经济发展的重要性不言而喻。然而,面临国际国内环境的深刻变化,由“低端嵌入”全球价值链所实现的传统出口增长模式遭遇巨大挑战,对经济增长的拉动作用呈明显弱化之势。因此,如何适应乃至引领我国经济发展“新常态”现实需要,在促进出口价值链攀升中,加快实现出口贸易从驱动经济量性增长向引领经济发展质性提升的功能性转变,是摆在理论和实践部门的重要课题。影响出口价值链攀升的因素众多,从要素禀赋角度看,劳动力供给状况就是重要的决定因素之一。由于我国当前正面临着传统人口红利比较优势式微、人才红利新型比较优势尚未形成的劳动力“断层”困局,因此,如何顺应劳动力供给演变趋势,寻求支持出口价值链攀升的新动力,是事关我国出口贸易乃至经济可持续发展的重要命题。本文研究力图对上述问题进行初步探讨。围绕这一核心问题,本文研究内容主要分为五个部分。第一部分归纳了论文的选题背景和研究意义;第二部分分别从出口价值链攀升、劳动力供给演变以及二者间作用情况三个方面梳理了国内外相关文献;第三部分重点构建了劳动力供给演变对口价值链攀升作用的理论模型,并对相关作用机制进行了数值模拟;在此基础上,通过构建价值链攀升和劳动力供给演变的测度指标,初步对二者间作用关系进行广义可加模型(GAM)的半参数实证检验;第四部分进一步计量分析了劳动力供给演变对我国制造业出口价值链攀升的影响,并对回归结果进行了稳健性检验;第五部分提出相应政策建议与启示。针对劳动力供给演变对中国出口价值链攀升的影响,本文分别从理论模型、数值模拟和实证分析三个层面针对中国制造业展开研究,研究结果表明,劳动力供给是制造业生产和发展的重要要素来源,对价值链攀升至少存在三个方面的作用。第一,从人口数量即传统的所谓人口红利作用角度看。劳动力数量对价值链攀升的作用主要体现在,通过实现规模经济,强化邻近生产环节的比较优势,不断实现各价值链环节的最优生产,逐步推进价值链攀升。随着价值链的不断攀升,劳动力数量对价值链攀升的作用不断衰减,且其作用发挥的重要前提,在于实现最优生产后依然存在剩余劳动力。第二,从劳动力技能即所谓的新人口红利作用角度看。劳动力技能通过对劳动力数量的替代效应,实现对劳动力数量不足的补充。随着价值链的不断攀升,人才红利对价值链攀升的促进作用不断凸显,劳动力技能的制约作用也日渐突出。第三,从资源配置及所谓的技能配置红利作用角度看。劳动力技能配置通过反映劳动力要素投入的实际作用效率,直接决定劳动力数量和劳动力质量的有效投入水平,从而作用于价值链攀升。劳动力配置是促进价值链攀升的新动力之一,特别是优化高技能劳动力的配置,对我国制造业出口价值链攀升有加速促进作用。这对于劳动力作用效率普遍较低的我国制造业生产现状而言,无疑是突破价值链升级瓶颈的又一重要着力点。据此,推进我国出口价值链攀升,不仅要充分利用剩余人口红利以及加快推进人才红利的实现,更要强化落实劳动力配置红利的培育。