护理的人力资源管理是卫生人力资源管理的重要凑成的部分。而卫生人力资源管理则是卫生资源的重要构成部分。能否合理配置护理人员不仅关系着广大患者的切身利益,而且与护理工作人员的身体、心理健康以及护理队伍的稳定性都有着密切的关系,最终能够决定医院是否能够长远发展。随着社会对医护水平要求的不断提高。如何能够在高强度的工作中确保护理质量和护理工作安全就显得非常重要。这个问题不仅仅与人力资源的配置是否合理相关,而且还和护理人员的工作积极性紧密相连。而目前护理人力资源配置不合理及相对不足的现象十分突出,如何进一步合理的配置护理人力资源,满足当今医院医疗的需要,提高护理质量,就成为护理人力资源管理的重要问题。本文通过运用工作满意度问卷及护理工作量表等相关测量方法对哈医大附属肿瘤医院护理队伍进行调查、分析与测算,为更加科学、合理的配置护理人力资源及提高护士工作满意度提供了有力的依据。达到提高护理工作满意度和护理质量的目的。