社会工作人才是社会工作实践的基石,社会工作督导在改善社会工作实践及提升服务成效方面具有重要作用。优质社会工作服务的提供离不开社会工作的有效督导。社会工作督导人才的培养对于社会工作专业化和职业化的发展意义重大。近年来在社会工作实践中,各地不断着力于社会工作人才的发展,同时重视社工督导人才的培养。2007年,深圳市借助毗邻香港的地缘优势,引进香港督导,接受其督导,开启培养本土督导人才。截至2014年,深圳在全国率先实现了本土督导人才的全覆盖。上海也是大陆地区最早认识到发展专业社会工作的重要性,并且进行社工专业人才队伍建设实践的地区之一。2011年上海市浦东新区在区民政局委托下开展督导人才培养计划,同年静安区也开始筹备社工督导培养计划,随后杨浦区也开启督导选拔培养计划。除了某些地区对于社会工作督导的培养之外,社工发展较好的学校或机构也开设了全国社会工作督导人才的培训讲座课程,以此培养督导人才。江苏省将"万人拥有社会工作专业人才数"和"民办社工机构数"列入"现代民政"考核指标,逐渐形成了政府部门与高校合作、专业教育和职业培训共同发展的社会工作专业人才培养机制。南京市民政局注重开展社会工作高层次人才—社会工作领军人才和社会工作督导人才培养。从2014年开始南京市民政局开展南京市社工督导选拔和培养活动,探索建立符合南京本土的督导制度。2014年至今,南京市民政局开展了三次社会工作督导选拔,共有61位社会工作者及其相关从业人员通过推荐或选拔的方式成为南京市本土社会工作督导。他们对推动南京市社会组织、社会工作事业的发展起到了重要作用。与此同时,南京市民政局在2014年和2015年分别出台了《南京市社工督导工作试点方案》和《社会工作督导选拔使用管理办法(试行)》,使南京市督导开始走上制度化、规范化的道路。本研究在回顾社会工作督导的历史发展及其相关文献研究的基础上,将南京市2014-2016年开展的社会工作督导选拔及培养机制作为研究对象,对南京市社会工作督导选拔及培养的成果和不足进行探索。通过深度访谈2014-2016年选拔出的10位社会工作督导、4位参与选拔机构人员及3位督导选拔委员会委员的访谈,对南京市社会工作督导人才选拔的流程、督导的培养方式、督导的功能、督导的原则与形式及督导效果等进行了深入的考察,在此基础上分析南京市社会工作本土督导的选拔及培养项目中取得的成果及存在的不足,并结合深圳、上海的经验,对南京发展本土社会工作督导工作,完善社会工作督导选拔培养制度提出了相应的对策建议。