基于当前社会发展进程的迫切要求和我国公务员招录的现状,国家亟需不断地改革、创新和完善现有的公务员面试方式。通过与非结构化面试对比发现,结构化面试的信度和效度质量更优。但目前通行的结构化面试尚有不足之处:面试试题的测评要素与招考岗位、考生实际能力的关联度较小;面试过程重“术”轻“德”;考官主要依据考生在考场的表现来衡量考生的综合素质,但考官的评分又易受其主观因素影响,单纯通过一场面试并不能准确、综合地测评考生,也较难筛选出与岗位要求匹配的人才。如何有效地通过结构化面试筛选合适的公务员,更科学合理的建立健全我国公务员选拔录用制度,是当前极为迫切的实践要求。本文以目前公务员结构化面试的现实应用为研究基础和出发点,通过对江苏省公务员结构化面试实践中的关键流程:题目的制定、测评方式、评分标准、组织工作各环节等,以及2016年江苏省公务员面试场景回顾、考务人员访谈、考生问卷调研,从结构化面试自身缺陷层面、面试考题层面、考官队伍层面、评分一致性层面、体制机制层面,在这五个层面分析了江苏省公务员结构化面试目前所存在的问题,并对如何改进和完善江苏省现行的公务员结构化面试分别提出合理的建议和意见。以期可以减少目前江苏省公务员结构化面试带来的争议,带给考生一个公平、公正、公开的面试环境。