《劳动合同法》是关于劳动者和用人单位在规范订立劳动合同、科学履行、平稳解除（终止）等各个环节权利义务的一部法律，其立法目的是为了保护劳资双方的合法权益，构建良好和谐的劳动关系，提高市场主体的活力，促进经济社会健康有序地发展。但是不可否认的是，和每一部法律的实施一样，《劳动合同法》在贯彻的实施中由于劳动者以及用人单位的个体差异，加之政府干预的不到位，使得法律的实施不尽人意，劳动者和用人单位的合法利益被侵害的行为几乎每天都在发生。本文通过凯恩斯政府干预理论以及政策评估理论的角度研究《劳动合同法》无法充分得到贯彻实施的影响因素，力求从发挥市场主体的能动性和政府干预的实效性两个方面进行定性考查，并从而实现对颁布实施该项法律的政策进行非正式的行政立法后评估，以期提出完善《劳动合同法》实施的有关建议。现阶段构建有中国特色的和谐劳动关系的法治建设并非是急于修改现行的《劳动合同法》，而是应加强有关配套措施的落地，通过提升劳动力市场主体的法治意识以及政府干预的科学化程度水平，推动劳动力市场的有序、健康、向上发展，为中国的经济水平保持良好态势发展提供充分的人才资源。