股权激励最早起源于二十世纪五十年代左右,在当时很多家族企业都面临企业交接问题,而股权激励的出现恰好解决了这一困难。作为一项重要的企业管理措施,为妥善解决企业管理中出现的所有者股东和管理者的利益矛盾所引起的委托代理冲突。股权激励在我国的发展从理论到实践都较为缓慢,直到2006年我国新的《公司法》和《证券法》正式出台实施,才为股权激励的推广奠定了坚实的法律基础,为股权激励的顺利实施扫清了障碍。苏宁云商原名苏宁电器,是我国最早的家电零售连锁企业之一,也是我国民营企业的典范。本文以苏宁云商为研究对象,对该公司实施的四次股权激励方案进行了梳理,主要分析股权激励期间公司各年财务指标变化与非财务指标,研究股权激励对公司绩效的影响程度。研究方法上,本文釆用了案例研究方法并结合指标分析法对研究对象的财务指标进行了指标值的变化分析,根据公司的财务状况和经营成果等财务指标和非财务指标来分析股权激励实施效果。本文的主要贡献是在研究苏宁云商股权激励对公司绩效影响的基础上,对其股权激励方案的设计要素进行分析,找到其中的不足之处,并从激励对象、行权考核指标以及市场环境等多角度对股权激励方案提出优化建议,使股权激励的有效性得到充分发挥。并为以后其他公司的股权激励提供借鉴和参考,有利于促进资本市场的健康发展。