进入21世纪以来，创新对社会经济起到了越来越重要的影响作用，GDP的增长更多地依赖于实现创新的企业，经济社会已由“管理型经济”转变为“创业型经济”，创新的重要性由此可见一斑。技术创新作为创新中最关键最核心的方面，是企业实现可持续发展的基础，正在引起越来越多的关注，产生了许多理论观点。已经显示出企业家精神对技术创新能力的影响逐渐受到关注，国内外学者对企业家精神与技术创新能力的研究已经比较成熟，对两者关系的研究也已初具规模，但仍然存在着许多的问题与争议。学者们专注于研究企业家能力和企业行为，通过企业家才能探讨对技术创新能力的影响。这样的研究比较注重表象，没有深层挖掘其行为的内在动力，没有更深层次地探讨其相互作用的机理。本文正是以企业家精神来解释、分析、评价企业的技术创新能力，试图探寻两者的内在作用机理。本文首先从研究国内外学者的相关文献出发，梳理出组织层次的企业家精神和企业技术创新能力的主要研究观点，并结合我国企业状况，通过分析企业知识创新、知识共享、组织战略等方面，形成一套合理的解释企业家精神与技术创新能力的理论。然后，利用总结归纳的方法将企业家精神设计为五个维度的指标，将企业技术创新能力设计为五个维度的指标，将企业技术创新能力作为因变量，企业家精神作为自变量，利用调查问卷的形式收集数据，用SPSS19.0数据分析软件进行多元回归分析。最后，利用数据分析得出企业家精神对企业技术创新能力呈正相关关系的结论，并从企业培育企业家精神、畅通企业家精神对企业技术创新能力作用渠道两方面提出一些管理启示和建议。