公安民警的任务是维护国家安全，维护社会治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。公正、合法、科学的绩效考核体系能够保证公安民警认真履行自身的工作职责，有效的激发工作积极性，进而推动公安机关有效发挥自身的重要职能。但是，目前公安民警绩效考核方面存在绩效指标设定不科学、考核标准和方法不够科学等问题，严重制约了公安民警日常工作的开展，构建一套行之有效的绩效考核体系已经成为公安机关亟待解决的问题。论文首先分析了研究的目的和意义、国内外研究现状和发展趋势以及绩效考核体系相关理论；进而分析了齐齐哈尔市公安民警绩效考核体系所存在的主要问题，包括绩效指标缺乏科学性、考核过程和结果处理不当等。论文随后重点研究了齐齐哈尔市公安民警绩效考核体系的构建过程，确定了绩效考核维度、考核指标及怎样规范使用绩效考核结果。