就业是民生之本。在未来十年、二十年,中国的劳动力总量都将在8亿以上。所以,对中国政府来说,首先而临的问题或压力还是要保证比较充分的就业。为了促进就业,中国政府将会长期采取积极的就业政策。而公共就业服务绩效水平会直接影响我国就业政策的执行水平,面对严峻复杂的就业形势,建立起科学、规范、完整的公共就业服务绩效评估指标体系,对于提高公共就业部门服务水平,更好地促进就业政策的顺利执行具有重要的实践意义。本文分为六个部分：第一部分：对研究背景和研究意义以及国内外研究情况进行了分析研究；第二部分：对公共就业服务绩效评估指标体系相关理论及逻辑框架进行了概述；第三部分：研究国内外公共就业服务部门的设置及其职能,并深入分析了国内外公共就业服务绩效评估的现状及经验；第四部分：在分析青岛市公共就业服务绩效评估现状的基础上,查找出其存在的主要问题,并对问题产生的原因进行探究；第五部分：运用本文研究的指标体系构建基本理论和逻辑框架,设计青岛市公共就业服务绩效评估指标体系；第六部分：根据本文设计的青岛市公共就业服务绩效评估指标体系,提出具体应用建议。