【摘 要】
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学术期刊的数字化是20世纪90年代随着Internet／Intranet的逐步普及而快速发展起来的，集中式的数字化期刊群将大量无序、分散的期刊知识信息加以有序集成整合，使学术期刊知识信息资源规模化、网络化，从而实现期刊知识信息资源的社会化共享。 现阶段我国的文献标引人员总体不足，某些专业学科的专业标引人员缺乏，标引人员的素质远不能满足现实的需要，制约了文献数据库系统的发展。对标引人员的选聘、
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学术期刊的数字化是20世纪90年代随着Internet／Intranet的逐步普及而快速发展起来的，集中式的数字化期刊群将大量无序、分散的期刊知识信息加以有序集成整合，使学术期刊知识信息资源规模化、网络化，从而实现期刊知识信息资源的社会化共享。 现阶段我国的文献标引人员总体不足，某些专业学科的专业标引人员缺乏，标引人员的素质远不能满足现实的需要，制约了文献数据库系统的发展。对标引人员的选聘、培训、业绩评估，没有一个科学的评估工具，而是根据经验来确定。
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医疗纠纷的产生是与现代医学技术的进步和人们权利意识的增强分不开的。医学的进步、人们生活水平的提高使得就医的人数空前增加，而权利意识的增强使得人们在遭遇医疗损害时必定会寻求各种途径来维护自己的合法权益。事实上，医疗纠纷已经成为舆论及社会公众关注的社会热点问题。但医疗纠纷的产生对医院和患者来说都是令人困扰的问题。一方面患者认为自己的权益无法得到保护，另一方面医院及医生认为其处境困难，导致一些医生在医疗
随着信息技术在世界范围内的迅猛发展,特别是互联网技术的普及应用,电子政务的发展已经成为社会信息化的最重要的领域之一。我国政府为了适应国际形势和我国经济建设与社会发展的需要,正在加快推进电子政务的发展,实现由传统政府向电子政府的转变。因此,研究电子政务对政府行政方式产生的深刻影响,变革传统的行政法,加快对电子政务法律法规的制定、完善,回应电子政务的现实挑战,为新时代的大势所趋。相对于传统行政方式,电
业主委员会是随着房地产制度的改革而产生的组织。虽然现行的物业管理条例对此有所涉及,但是对于业主委员会的定位和法律性质都没有明确的规定,导致其在现实生活中无法充分发挥作用。对于业主委员会的论述研究除了从法律地位的角度俩论述的外,也有一些学者是从业主委员会是业主的自治组织的角度来研究的。但是对于业主委员会应当享有怎样的自治权的研究却比较少。笔者以为业主委员会作为常设的业主自治组织,其在维护业主权益、监
发达国家区分所有制度中,区分所有建筑物的使用和管理、区分所有权人(业主)相互间关系的事项,除了有区分所有法的规定外,还由业主公约来规定,业主公约是业主团体最高自治规范。我国《物业管理条例》等有关物业管理的规章和规范性文件,吸收了发达国家成熟的建筑物区分所有权理论,确立了业主大会、业主委员会、业主公约为主要内容的物业管理制度,业主公约是其中的一项重要制度。本论文以物业管理制度中的业主公约为研究对象,
近几年,随着现代医疗科技的快速发展,诊疗范围不断扩大,人们的健康状况有了明显的改善,与之相伴的医疗纠纷也大量涌现,并成为社会广泛关注的焦点。目前,我国法学界对医疗损害的性质、民事责任的归责、法律适用等方面存有较严重的争议;并且关于解决医疗纠纷的法律、法规还不够完善,现有的法律、法规之间亦存有矛盾、冲突之处;实践中还存在多头鉴定、反复鉴定等问题。这些情况,引起了我国在处理医疗纠纷的司法实践中存有较严
作为一种新型的行政管理方式,行政指导以淡化权力色彩,尊重市场主体的自主权,不产生直接法律后果,易为行政相对人接受等特征为当今市场经济国家普遍采用。但至今,有关行政指导概念及性质的界定,行政法学界仍莫衷一是。有相当一部分学者认为,行政指导是不具有强制力的非权力性行为,因而直接否定了其可救济性。然而,笔者认为,从广义上讲,行政指导仍是一种权力性的行政行为,因其存在诱导利益与信赖利益,而具有事实上的强制
研究目的通过对深圳特区医院特需病房护理工作量测量来测算床位与护理人员比例(以下简称床护比),探讨深圳特区医院特需病房护理人力资源配置的最佳比例,为制定特区医院特需病房护理人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理配置,保障特需病房的护理质量。研究对象与方法随机抽取深圳市三所三甲医院调查特需病房护理人力资源的现况,采用观察法用秒表计时,测量三所医院特需病房的护理工作量(包括直接护理时间和间接护
目前，随着我国电力工业市场化进程的加快，计算机和信息技术无论是在电力生产的过程控制还是在电力企业的经营管理中都显示出越来越旺盛的生命力，信息化已经成为推动电力工业发展的加速器。 在电力企业的经营管理活动中，人力资源的开发和使用无疑占有首要的地位，因此将信息化引入发电企业的培训教育工作，已成为可能和必需。 本文针对大坝电厂培训教育的实际需求，详细介绍了培训教育管理系统的设计与开发工作，总
近年来,中国卫生人力资源培训与开发取得很大发展。但仍存在着教学模式单一、教学内容陈旧、教学方法不够灵活等问题。卫生人力资源素质亟待提高,医学教育和培训的质量亟待提高,这是我们目前面临的主要核心问题。本研究目的在于描述卫生领域培训的政策环境、目前提供卫生培训的机构及其服务提供现况、及卫生服务人员对培训的需求情况,再分析卫生培训供需之间的差距,为制定适宜的培训策略提供信息。本调查研究共由三部分构成:宏
随着竞争的日益加剧，宝胜集团的人力资源管理面临着前所未有的人才困惑。宝胜集团的发展需要高素质从业人员，但是，宝胜集团在招入一批又一批的大学生后却没有意识到这些大学生员工在生涯初期，需要寻找生涯锚。从而导致吸引、开发和留住高素质人才困难重重。这已成为制约宝胜集团发展的瓶颈问题。宝胜集团人力资源管理急需重视职业生涯管理。生涯锚理论是职业生涯管理中的重要理论，强调了员工发展初期需要寻找生涯锚的事实，在此