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随着中国市场化改革的推进,中国企业的实力逐渐增强,在资本市场上进行融资的企业也越来越多。但是,这类上市公司高管薪酬契约存在着特殊性。怎么样对这样的企业高管进行薪酬的设定呢?很多研究者都给出了相关的建议和方案等。尽管如此,高管薪酬却一直备受人们的关注。那么到底什么样的薪酬契约才是有效的呢?从理论上讲,有效的薪酬契约能够体现人力资本价值,能够激励企业高管的行动目标和股东的行动目标趋于一致,可是,会出现很多干扰薪酬契约有效性的因素,其中一个就是实际控制人的行为。按照这样的一个逻辑框架,本文提出了四个问题,