在新冠肺炎的冲击下,许多企业的发展都出现了危机,甚至有些企业的生存都遇到了困难。从宏观层面上看,我国经济发展的增速较慢,市场环境也变化多端;从微观层面上看,企业自身的结构性矛盾也比较激烈,人才流动较大,部分企业出现人才流失的现象。在这样的“内忧外患”的生存与发展的背景下,企业要想突出重围重获新生,国家经济要想实现跨越式发展,创新成为首要任务。对于我国现阶段正置身于转型发展关键时期的上市企业来说,能否提高创新效率,直接相关到企业能否实现质的飞越,进而影响到企业能否获得长久稳定的发展。企业创新具有时间长、不确定性的特征,而股权激励也有类似的特点。已有研究发现,股权激励作为长期激励机制,对创新能力起着正向促进作用。在对相关文献进行梳理时,可以发现学者们对高管股权激励与创新的关系探讨较多,认为对高管实施股权激励能提高创新能力;而非高管员工作为股权激励的对象之一,同样也是创新活动的直接参与者,主导创新的产出环节,决定着创新的效率,却鲜有人研究。为丰富相关研究,本文以2008-2018年A股上市公司为样本,实证研究非高管员工股权激励与创新效率的关系,同时探讨了股权集中度、产权性质对二者关系的调节效应和内部控制有效性对二者关系的中介效应,研究结论为:（1）非高管员工股权激励能提高创新效率;（2）股权集中度高的情况下,非高管员工股权激励对创新效率的促进作用更强;（3）在非国有性质的企业中,非高管员工股权激励对创新效率的促进作用更强;（4）内部控制有效性在非高管员工股权激励与创新效率间存在部分中介效应。通过细分股权激励对象,研究受学者关注较少的创新效率,本文补充了非高管股权激励与创新效率的相关研究并深入分析了三个影响因素,具有一定的理论意义;同时研究结论为企业优化股权激励方案,提高创新效率采取何种措施提供了思路,具有一定的实践意义。