随着全球经济社会的急剧变革，社会组织发生深刻变化，从而使现代人的生活节奏加快和面临着较大的生活工作压力，职业倦怠问题受到了世界各国学术界的共同关注。地处改革开放程度较高的东莞市大岭山镇，已出现了社会对公共事业服务快速增长的现实需求，大岭山镇事业单位担负着基层政府社会公共事业服务供给的重任，在编人员与人民群众关系最直接、最密切。但据作者调查，东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠程度较高，这必将影响其工作质量和工作效率，进而影响乡镇和谐社会的建设。　　 本文以对东莞市大岭山镇事业单位在编人员作为研究对象。通过对该镇事业单位在编人员职业倦怠的情况进行现状调查，分析存在的主要问题以及产生职业倦怠的原因，从而为有效地制定干预策略提供依据。本论文分为五部分:第一部分为绪论，主要包括了论文的研究背景、意义、文献综述、研究内容目的、研究方法、思路与主要内容及创新点;第二部分是相关理论研究基础，首先是对事业单位概念界定，阐释了事业单位的基本特征及其在我国的发展演变历史;其次是对当前职业倦怠的基本理论分析。第三部分是东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠的现状分析。通过大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠的现状调查，然后揭示其事业单位在编人员职业倦怠的成因分析，使得目前其职业倦怠所造成负面的问题及成因更清晰地呈现。第四部分是东莞市大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠存在的问题及原因分析。第五部分是针对性地提出了大岭山镇事业单位在编人员职业倦怠的干预对策，使本研究具有一定的理论和实践价值。