近年来随着高科技企业的飞速发展，软件研发人员的需求也日益迫切，但是他们居高不下的离职率也成为企业发展的燃眉之急。以往很多研究表明，企业员工工作自主性的高低会直接影响他们的离职意向，但是仅仅简单地提高工作自主性并不能解决问题。员工的人格特质如何影响离职意向，以及其中是否有中介变量发生作用，目前对这些问题检验相关研究都尚且不足。　　本研究采用某软件公司的308名软件开发人员，采用调查问卷的方式获取数据，考察其知觉到的工作自主性、开放性人格特质、工作满意度与离职意向的关系。研究结果表明：知觉到的工作自主性与离职意向显著负相关；开放性人格特质在知觉到的工作自主性与离职意向的关系中起调节作用。当开放性高时，知觉到的工作自主性与离职意向显著负相关;当开放性低时，知觉到的工作自主性与离职意向的相关不显著；工作满意度在知觉到的工作自主性和开放性人格特质的交互作用与离职意向的关系中起中介作用。因此，研究结果支持了员工知觉到的工作自主性对离职意向的显著影响，并且验证了软件开发人员开放性人格特质的调节作用，以及之后工作满意度的完全中介作用，这些研究结果对企业管理具有相当大的实践价值。