在现代企业两权分离的管理制度下，公司高级管理人员受委托对公司进行经营与管理，并负有向所有者报告经管责任的义务。在存在代理成本和风险的情况下，现代企业的所有者作为委托人就会采取一系列的激励和约束机制来控制经营管理者的行为降低代理成本和风险，以确保代理人按照委托人的意志行动。其中，公司高管变更决策就是一种激励和约束的手段，它用终止契约作为约束的工具。通过对公司高管变更文献的分析可以发现：高管变更与公司业绩(以会计信息为代表)之间的关系是一个研究的重点，众多研究结论也显示高管变更与业绩之间具有相关性。但是多数研究都集中于研究高管变更与业绩“水平”之间的关系，高管变更与业绩“质量”之间的关系却甚少人研究。我认为，业绩水平和业绩质量是对应的相对概念，它们分别反映公司业绩的水平值和质量值，高的业绩水平不一定意味着高的业绩质量，只有将两者结合起来才可以客观地评估公司业绩。因此本课题选择上市公司高管变更对公司业绩的影响进行研究是具有理论和现实意义的。　　本文将主要针对格力电器的财务分析，对高管变更对公司业绩的影响进行研究。本文的组织结构：第一章绪论，主要是对本课题的研究背景及意义，国内外研究现状，本文的研究思路及方法。第二章高管变更与公司业绩的理论基础，阐述了高管概念的界定及相关法律规定，委托代理理论以及公司治理理论。第三章格力电器高管变更的情况进行了梳理。第四章格力电器高管变更对公司业绩影响进行了财务质量分析，主要结合格力电器高管变更的概况分析，通过格力电器财务分析报告，总结出格力电器高管变更对公司长期业绩影响情况。第五章是总结部分。