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近年来,计算机技术的迅猛发展使得商业银行的电子化程度不断提高,原来那种手工作坊式的经营模式已不复存在。但从某种程度上讲,商业银行的正常运营仍要取决于人的因素。这种特征使得商业银行越来越关注员工行为所引发的风险，尤其是近几年来金融案件频发更引起了相关部门的重视。作为大型上市股份公司的A商业银行，同样面临着员工行为风险所带来的非预期损失或损失的可能性，这就迫使A商业银行不断完善相关风险控制，夯实内控管理。本文通过对A商业银行员工行为风险的控制研究，运用经济学、管理学相关理论对员工行为风险相关要素进行论证，结合A商业银行实际情况，提出有效控制员工行为风险的措施，同时希望能为国内其他商业银行控制此类风险提供借鉴和参考。