人才自古以来都是重要的战略资源。习近平总书记提出:聚天下英才而用之。我国正在推进高质量发展,人才是地方产业发展和地方治理中最活跃、最积极的要素,无论是国际间的综合国力竞争,还是我国现代化建设,实现中华民族伟大复兴的梦想,都需要把人才作为基础,包括如何引进人才,管理人才。近年来,国内外各大城市都在进行“抢人大战”,纷纷伸出橄榄枝、筑巢引凤,但是欠发达地区经济较为落后,在吸引人才上,与北上广深等经济发达地区相比,存在很大的劣势,人才引不进、留不住、用不好是当前制约欠发达地区经济社会发展的重要掣肘。研究探讨经济欠发达地区人才引进管理问题,对于推动欠发达地区经济社会发展是一个十分紧迫而重要的课题。论文以人力资本理论、人才流动理论、人才激励理论、资源配置理论为基础进行研究。首先介绍了研究背景、目的和意义,对国内外相关研究进行了梳理,提出了研究方法,明确了论文框架机构。第二章详细阐述了欠发达地区、人才、人才分类和人才引进管理的概念,提出了研究的相关理论基础。第三章详细分析了内江市人才引进管理现状,包括内江市经济社会发展基本情况、内江市人才队伍现状、内江市人才引进管理主要做法和内江市人才引进管理主要成效,通过研究,我们发现内江近几年在人才引进管理上做了大量工作,取得了一定的成效。第四章主要阐述了在研究中发现的内江市人才引进管理存在的问题,并从人才战略意识不够强、政策机制还不够健全、人才环境吸引力不强等三方面对人才引进管理存在的问题进行了深入分析。第五章将内江市与其他地区人才引进管理进行比较并得出启示。第六章结合本文第三章、四章的研究分析,从公共管理视角提出了健全人才工作机制、完善人才引进方式方法、落实引才聚才激励措施、实施人才培养工程、创造有为有位的工作环境、优化善心留人的生活环境、营造爱才敬才的社会环境等六方面的对策建议,为与内江市类似的经济欠发达地区人才引进管理提供了有价值的参考意义。最后一章提出了对人才引进管理研究的主要结论、不足之处以及未来人才引进工作的展望。