近年来,随着经济社会的发展和城镇化进程的深入推进,乡镇年轻公务员队伍流失问题逐渐显现,并成为影响乡镇党委政府执政能力的一个重要因素。乡镇年轻公务员作为乡镇公务员队伍的重要组成部分,是乡镇公共事务的重要承担者,其流失不仅影响乡镇政府行政效能,更将对乡镇经济社会健康发展产生不良影响。因此,保持乡镇年轻公务员队伍的稳定迫在眉睫。本文在阐述乡镇年轻公务员队伍稳定的研究背景、分析相关研究成果的基础上,对保持乡镇年轻公务员队伍稳定的路径方面进行了一些研究和思考,分析了乡镇年轻公务员队伍的现状、存在问题、流失产生的危害以及原因分析,并就如何保持乡镇年轻公务员队伍的稳定提出相应的对策建议。在原因分析方面提出,乡镇工作生活基础条件较差、薪资福利待遇低、权责要求较复杂、工作吸引力不足、成长路径单一、自身工作能力欠缺等是导致队伍稳定产生问题的主要原因。对保持乡镇年轻公务员队伍稳定的路径提出,要提高物质和精神生活水平、明晰乡镇公务员职责权限、营造扎根基层的良好氛围、拓宽进入乡镇公务员队伍的渠道、树立良好选人用人导向、增强乡镇工作的职责责任感和使命感等解决思路。