为了契合知识经济时代的技术革新，企业关注核心技术及成果应用是大势所趋。面对风云变幻的人才竞争环境，知识型员工因其专业技术能力及前瞻性的创新素质，成为人才争夺的关键群体之一。然而，国内与日俱增的离职率，尤其是知识型员工的大量流失，成为企业实现技术成果应用和战略革新的瓶颈因素。工作嵌入视角的离职探讨，拓展了知识型员工离职路径因素的考量范围，有利于企业人才队伍的稳定及员工动态管理；组织承诺视角的离职探讨，有利于知识型员工内心特质与企业管理的有效契合；结合工作嵌入与组织承诺理论的离职倾向研究，则有利于多视角探究知识型员工离职规律与路径机制，为知识型员工的保留与创新激励提供实践指导。本文通过文献研究法、问卷调查法和实证分析法的有机结合，保障研究过程与结论成果的科学性与实践性。首先，本研究广泛涉猎及解读工作嵌入、组织承诺、离职理论的国内外研究现状，并对知识型员工的概念外延及特质需求进行研讨。其次，本研究通过调研量表的设计以及预调查结果，进一步完善正式问卷，进而展开具有针对性的大规模实证调研，保障实证分析数据的质量与可靠性。最后，通过调研数据的分析，提炼实证结论，并结合知识型员工特质与企业现实，具有针对性地构建知识型员工保留与创新激励体系。本研究结果显示，工作嵌入、组织承诺及其各维度均对知识型员工离职倾向具有显著负向影响，组织承诺在工作嵌入影响知识型员工离职倾向过程中具备部分中介效用。该结论为企业应对人才争夺战及高风险性的战略转型，提供了理论支持与对策指导。