1999年6月召开的第87届国际劳工大会上，“体面劳动”被国际劳工组织首次提出，各国政府、企业和工会组织迅速做出积极响应，因而在全球范围内传播开来。劳动者实现“体面劳动”，就是能够有充分和自由的就业机会，有稳定的收入并且能满足生活必需，劳动中的合法权益可以得到保护，能享受到充分的社会保障。现在，“体面劳动”已经从国际劳工组织的一种理念升华成国家政策和议程的一部分，也已成为我国社会主义和谐社会建设的重要指标之一。广大劳动者体面劳动的逐步实现，对社会和经济的可持续发展、落实以人为本的科学发展观、使广大劳动者分享到改革成果以及实现小康社会的奋斗目标都具有重要的意义。　　本文以长春市为例探讨高校毕业生“体面劳动”的实现状况。首先论述体面劳动的相关理论、内涵、特点及战略目标以及新形势下“体面劳动”提出的时代背景与现实意义。实证调研对象确定为2011年以后毕业的在长春就业的高校毕业生,通过对长春市内八个行政区域的问卷调查，通过数理统计的方法对长春市高校毕业生“体面劳动”实现状况进行调查分析，结果具有以下特点：对体面劳动认知度低，相关法律法规不健全；多种就业歧视现象严重；高校毕业生的工作满意度低于其择业期望值。结合主成分分析得出的相关结论，我们从四个维度提出促进高校毕业生“体面劳动”实现的对策建议：政府应推广体面劳动理念，健全相关制度；用人单位应提供公平就业机会，弱化就业歧视；高等院校应加快教育教学改革，加强就业指导工作；高校毕业生应准确定位，科学合理择业。　　“体面劳动”是我国政府继在就业数量上提出“充分就业”目标之后，在就业质量上提出的一个新的目标理念，体面劳动相关战略的实施被认为是实现和谐劳动关系的主要途径，但是“体面劳动”不能仅仅停留在概念和理念上，本研究的目的就是要推动体面劳动的理念转化成为实际的社会行动。