自2002年6月,中国吉林省推进了政府雇员制度以来,在全国范围内已有多个城市均已实施了政府雇员制度,但是目前在我国不同城市,政府雇员制度和激励机制却是不尽相同的。哈尔滨市实施政府雇员制度至今已实行近10年,政府雇员已成为哈尔滨市机关事业单位的有生补充力量,分布于哈尔滨市各个基层单位,承担着或面向群众或不可或缺的职能,对于政府基层的工作而言,虽然简单,却十分重要。在走访哈尔滨市机关单位、翻阅文献资料的基础上,发现当前基层哈尔滨市政府雇员激励机制中存在工资低、缺少相关福利、缺少奖金津贴、绩效考核机制不完善等问题。进一步总结和分析这些问题,分析哈尔滨市政府雇员激励机制优化的必要性,通过借鉴国内外发达国家和先进城市的政府雇员激励机制,结合激励机制的设计原则,根据哈尔滨市政府雇员的现状,重新对哈尔滨市政府雇员激励机制进行优化,探索更加合理的哈尔滨市政府雇员激励机制,以完善政府雇员的激励机制。