会计稳健性作为会计信息质量要求的一项重要原则,不仅能缓解信息不对称、提高决策有效性,还对提高会计信息质量具有重要作用。CFO作为实施财务决策的第一人,其主观动机会影响会计信息质量,所以CFO对会计稳健性的影响不容忽视。同时,企业为了促使高管利益与股东利益保持一致,会采取适当的激励措施,以保证经营目标的实现。那么,针对CFO采取的显性激励措施可能会影响财务政策的选择,进而影响会计稳健性。此外,内部控制是内部环境的重要组成,其质量高低代表内部的约束与监督,会计准则变迁作为外部环境因素,约束和规范财务政策选择,都会影响会计稳健性水平。在此背景下,结合内外环境两个视角,研究CFO显性激励与会计稳健性的关系对于上市公司提供真实可靠的会计信息尤为重要。本文选取我国沪深A股上市公司2007-2018年的样本数据来探讨CFO显性激励对会计稳健性的影响。首先,通过梳理分析国内外研究现状、界定相关概念并阐述委托代理、高层梯队等理论,奠定本文的理论基础;其次,在系统的理论分析基础上提出研究假设并构建研究模型;然后,利用多元回归分析,具体考察CFO显性激励与会计稳健性的关系,分析内部控制质量和会计准则变迁分别对两者关系的调节作用。此外,本文进一步区分性别研究了男性CFO与女性CFO对CFO显性激励与会计稳健性关系的影响。研究发现,我国上市公司总体上存在会计稳健性并且存在差异;CFO显性激励显著降低了公司的会计稳健性;内部控制质量能显著降低CFO显性激励对会计稳健性的负向影响,而会计准则变迁强化了两者的负相关关系。进一步研究发现,女性CFO相较于男性CFO,更能削弱CFO显性激励对会计稳健性的负向影响。根据研究结论和理论经验,本文从政府和企业两方面提出了相关建议,政府层面不仅需要重视会计准则的变迁,形成趋于完善的准则体系,还要结合我国企业经营特征制定切实可行的会计稳健性原则;企业层面则需要结合会计准则要求合理运用会计稳健性原则,设计合理有效的激励措施和绩效考核体系,进一步强化内部控制的相关措施与方法,提高内部控制质量,同时重视女性CFO的合理任用。