思想政治工作是其他一切工作的“生命线”,是我们党的优良传统和重要的政治优势,也是社会主义企业的特有优势。企业思想政治工作经过半个多世纪的发展和积累,已经形成了一套较为完整的操作体系和理论体系,这是我国企业工作的一项宝贵财富。思想政治工作作为宝贵财富,在和我国大多数企业的经营发展具体实际相结合的生动实践过程中受到了一定的挑战,企业思想政治教育要持续不断地发挥它的作用,必须进行工作方式与体制的创新。产生于上个世纪八十年代的企业文化理论,在八十年代末九十年代初传入我国并受到了我国学术界和企业界的广泛热烈地关注和推崇,推进了我国企业逐渐开始注重企业文化建设的历程。作为一种新型“管理文化”的企业文化,一方面可以促进企业生产经营,另一方面可以为企业思想政治工作的开展提供形式多样和灵活的工作方法。但企业文化理论毕竟是以西方的经营理念为背景的舶来品,囿于其理论基础的文化背景的差异必然产生跨文化问题。因此,将这种理论引入我国,需要一个适应过程和本土化的过程。我国社会主义市场经济体制不断完善,企业之间的各种竞争也越发激烈,企业文化建设已经成为一个不容忽视的问题,同时企业思想政治教育也面临着不少困境。比如企业改革中要减员增效,政工部门纷纷被合并压缩,甚至被取消;企业内部崇尚“利益至上”、员工思想素质偏低,政工人员配备不强等现象颇为严重。所以,从理论上弄清企业思想政治教育与企业文化的不同,在实践中实现二者的有机融合,会有利于企业思想政治工作方法和模式的创新,有利于企业文化的本土化,提高我国企业在应对全球化过程中更具优势和竞争力,更好的为企业的发展服务。本文正文一共分为五章,第一章为思想政治教育与企业文化的理论渊源,第二章为思想政治教育与企业文化在企业发展中的现状,第三章为思想政治教育与企业文化影响企业发展的问题及原因,第四章为思想政治教育与企业文化融入企业发展的路径,第五章为建立融入企业发展的举措。笔者对本地15家企业进行了调查,主要对企业管理者和职员进行问卷调查及交心访谈,针对调查所得结果,对思想政治教育与企业文化在企业发展中的现状进行系统分析和比较,同时,结合辅助的访谈法的调查结论就思想政治工作与企业文化融入企业发展的路径提出本文的5点解决方案。