作为掌握知识和信息，凭借自身专业知识创造财富的知识型员工，他们在企业当中尤其是在软件开发企业中发挥着重要的作用。软件开发企业的竞争力水平往往取决于其软件开发人员的产出质量和数量，研究对这些员工的激励策略，对于提高知识型员工工作效率、提高企业管理水平和增强企业的市场竞争力都具有重要意义。北京丰正科技开发公司是一家典型的从事软件开发的高科技企业，它所面临的问题主要是软件开发人员的大量流失，并且这种流失是非正常的流失，究其原因，主要是公司对开发人员的激励措施重视不够所致。本文从激励的有关理论介绍入手，分析了软件开发人员的特点和需求特征，提出了针对丰正公司软件开发人员的激励措施，措施包括物质激励措施和非物质激励措施两个方面，其中物质激励措施包括建立合理的工资、福利待遇和良好的工作环境；非物质激励措施包括制定员工职业发展规划、尊重员工工作自主性、注重员工的教育培训和建立灵活的管理模式等，并且试图通过这些措施来解决公司开发人员流失率高、员工工作积极性低等问题。