近年来,国内外应用心理学界普遍把目光投向了那些从事特殊职业和工种的人群。研究表明,导致从事特殊职业人群疾病率和离职率上升的主要原因,是因为工作中没有创造性以及灵活性的工作空间。而监狱警察所从事的工作正是这样的职业,其工作特性具有“三高”、“两低”的特点。“三高”指的是“高负荷、高强度、高风险”,“两低”指的是“社会地位低、工资待遇低”。因此,在监狱的管理制度中,随着对罪犯的心理矫治工作与执行刑罚理念的不断深化,狱警的心理健康也已引起政府有关部门的管理人员和社会工作者的重视。欧美发达国家及我国香港特区在对警务人员心理健康的关心程度上,远远高于我国内地,而我国内地相对滞后的心理学研究,不能够及时有效的满足我国警务人员所面对的各种突发情况。因此,将关注的重点放在警务人员中比较高危的一种——监狱警察上,虽然具有一定的特殊性,但在现实当中,可以使人们愈发重视到狱警的心理健康状况对狱政管理有何影响,对我国狱政管理的未来发展又有何指导意义。因此,论文将着重从监狱警察的心理健康状况入手,分析其对狱政管理所产生的影响。从可能引起狱警心理健康出现问题的主要因素入手,包括工作因素、社会因素、家庭因素、个人发展因素等方面进行有效分析,并通过问卷调查的形式,将样本对问卷中问题的填写情况进行统计分析,认为狱警心理健康状况的好坏对狱政管理会产生积极与消极的影响,同时提出相应的解决措施,重点从狱政人才管理的角度上提出具体的解决方法。