【摘 要】
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本研究对变革承诺与其他心理变量及绩效的关系进行考察。研究1，对来自三家国有企业的334名被试进行了问卷调查，被试完成了变革承诺、组织承诺、辩证思维、个体/集体主义问卷。
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本研究对变革承诺与其他心理变量及绩效的关系进行考察。研究1，对来自三家国有企业的334名被试进行了问卷调查，被试完成了变革承诺、组织承诺、辩证思维、个体/集体主义问卷。研究结果表明个体主义仅对变革承诺有显著的预测作用，集体主义仅对组织承诺有显著的预测作用；辩证思维对于变革承诺没有主效应，但是它会调节个体主义与变革承诺之间的关系以及集体主义与组织承诺之间的关系。研究2，对研究1中的一家国有企业的141名被试在完成问卷后的绩效变化进行了追踪调查，并检验了变革承诺和组织承诺对绩效的预测效度。研究结果表明在变革背景下组织承诺对绩效变化有着显著的影响，但是变革承诺的影响不显著。同时讨论了本研究的结果对组织变革的指导和借鉴作用。
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