本研究首先介绍胜任力模型相关的研究，结合广西的实际，采用行为事件访谈法、问卷调查法和团体焦点讨论等方法，对选调生的胜任力模型进行了初步研究，并探讨了此模型在选调生招录、培训、职业规划、选拔、绩效管理中的应用。　　 本研究的主要结论有：　　 一、构成广西选调生胜任力模型的胜任特征共13项，其中鉴别性胜任力有组织观念、政治意识、主动性、心态平和、奉献精神、事业心、自信心、吃苦耐劳、学习能力、适应能力等10项；基准性胜任力有组织协调能力、创新能力、写作能力等3项。　　 二、广西选调生胜任力模型是一个三个维度模型。具体包括：知识能力：组织协调能力、学习能力、适应能力、创新能力、写作能力；观念意识：政治意识、组织观念；人格品质：主动性、吃苦耐劳、心态平和、奉献精神、事业心、自信心。　　 三、本文最后探讨了广西选调生胜任力模型在选调生招录、培训、职业规划、选拔、绩效管理中的具体应用。